Quản lý nhân sự – tiền lương

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Giải pháp Tổng thể Quản lý nguồn nhân lực” use_theme_fonts=”yes” el_class=”shorter”][vc_column_text]Hiểu được những nhu cầu trên của các doanh nghiệp, chúng tôi rất hân hạnh giới thiệu Giải Pháp quản lý Nhân sự – Tiền lương Bi-HRP (Human Resources – Payroll). Đây là kết quả sau thời gian nghiên cứu và phát triển các ứng dụng về quản trị nguồn nhân lực và quản lý nhân sự tiền lương tại Việt Nam và trên thế giới. Giải pháp này đã được triển khai ứng dụng thành công cho nhiều doanh nghiệp trong nước[/vc_column_text][vc_separator color=”custom” gap=”tall” gradient=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Quản lý CBCNV” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_message color=”alert-success” message_box_color=”alert-success” icon_type=”pixelicons” icon_pixelicons=”vc_pixel_icon vc_pixel_icon-tick”]Phần mềm giúp quản lý danh sách nhân viên, thông tin cá nhân của từng nhân viên cũng như trình độ, bằng cấp chuyên môn, khen thưởng, kỷ luật, quá trình đóng bảo hiểm…[/vc_message][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Quản lý chấm công” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text el_class=”alert alert-success”]Phần mềm có khả năng tích hợp với máy chấm công, phần mềm sẽ cập nhật dữ liệu ở máy chấm công hàng ngày và lưu thông tin trên hệ thống phần mềm. Tổng hợp số ngày công nhân viên đi làm, nghỉ phép, nghỉ ốm để lập bảng chấm công tổng hợp.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Quản lý Hồ sơ nhân viên” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Phần mềm giúp quản lý danh sách nhân viên, thông tin cá nhân của từng nhân viên cũng như trình độ, bằng cấp chuyên môn, khen thưởng, kỷ luật, quá trình đóng bảo hiểm… Các loại hồ sơ, hợp đồng cũng như ảnh nhân viên có thể upload lên phần mềm mà không phải lưu trữ bằng văn bản hay các file rời rạc, rất dễ thất lạc và mất dữ liệu. Hệ thống cho phép quản lý, đánh giá nhân viên định kỳ trong doanh nghiệp, cho phép nhân viên tự đặt ra chỉ tiêu và đánh giá kết quả đã hoàn thành. Kết quả đánh giá là cơ sở để đưa ra quyết định khen thưởng, kỷ luật hay thuyên chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Là công cụ hỗ trợ các nhà quản lý nhận định được chất lượng nhân sự, có kế hoạch điều chỉnh kịp thời và đúng đắn.[/vc_column_text][vc_column_text el_class=”alert alert-primary”]Sơ yếu lý lịch – Quá trình công tác – Bảo hiểm xã hội[/vc_column_text][vc_column_text el_class=”alert alert-secondary”]Quá trình lương – Kỹ năng & chuyên môn[/vc_column_text][vc_column_text el_class=”alert alert-tertiary”]Khen thưởng – Ngày công – Đánh giá[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Quản lý đào tạo” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” el_class=”m-b-none”][vc_column_text]Quản lý đào tạo giúp doanh nghiệp hoạch định các kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện cũng như theo dõi kết quả đào tạo nguồn nhân lực trong công ty.

Phần mềm cho phép doanh nghiệp thực hiện một quy trình khép kín từ lập kế hoạch đào tạo, chi phí đào tạo của từng nhân viên, lịch đào tạo đến kết quả đào tạo.

Phần mềm giúp quản lý danh sách các nhân viên tham gia khóa học, lịch học, chi phí đào tạo của từng nhân viên trong từng khóa học.

Phần mềm giúp tra cứu thông tin nhân viên, lịch sử học tập, đào tạo một cách dễ dàng.

Đánh giá kết quả đào tạo của từng nhân viên để sắp xếp nguồn nhân lực hợp lý nhất.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Quản lý đánh giá” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” el_class=”m-b-none”][vc_column_text]Hỗ trợ đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới, nhân viên trong thời gian thử thách hay đánh giá kết quả làm việc của bất cứ nhân sự nào trong doanh nghiệp.

Cho phép thiết lập bộ tiêu chí, quy tắc đánh giá linh hoạt phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp và cho phép liên kết kết quả đánh giá công việc với số liệu kỳ lương[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Tuyển dụng” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text el_class=”alert alert-info alert-sm”]Khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và chuyển sang phòng marketing để đăng tin tuyển dụng. Khi nhận hồ sơ đăng ký của các ứng viên ở trên mạng, dữ liệu sẽ được tự động truy xuất từ website tuyển dụng và lưu thông tin hồ sơ đã đăng ký vào trong phần mềm và chuyển đến phụ trách của phòng nhân sự.

Sau khi tiếp nhận và lọc những hồ sơ hồ sơ không đạt yêu cầu, phòng nhân sự sẽ chuyển hồ sơ của ứng viên cho người phụ trách phỏng vấn. Sau khi phỏng vấn, những ứng viên được tuyển sẽ được cập nhập trên hệ thống và chuyển thông tin hồ sơ vào danh sách nhân viên trên phần mềm cùng với các hợp đồng ứng với từng ứng viên đó.

Tất cả các quy trình đều được thực hiện trên cùng một hệ thống, sẽ giảm thiểu được tối đa thời gian cũng như có được sự chính xác khi chuyển giao hồ sơ giữa các phòng ban.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”IMS – Cổng thông tin nhân sự” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text el_class=”alert alert-danger alert-dismissible”]Chức năng cổng thông tin nhân sự đáp ứng nhu cầu chỉnh sửa thông tin của mọi thành viên trong tổ chức , các quá trình tính lương , nghỉ phép và thông báo từ tổ chức . Tât cả đều được hiển thị một cách chi tiết thông qua CỔNG THÔNG TIN NHÂN SỰ .

Mọi chức năng đều được tùy biến 1 cách hiệu quả và dễ dàng  sử dụng trên mọi thiết bị như : Di động, website , tablet …[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Lợi ích khi sử dụng” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]

– BI.HRP là hệ thống quản lý Tổng thể nguồn nhân lực theo mô hình Tập đoàn.
– BI.HRP là hệ thống hoạch định nguồn nhân lực.
– BI.HRP  hệ thống Giám sát – đánh giá nhân sự tổng thể giúp các nhà quản lý Lập được các kế hoạch công việc và theo dõi thực hiện.
– BI.HRP tích hợp quản lý nhân sự và tiền lương.
– BI.HRP giúp cho doanh nghiệp nhà nước hạch toán được chi phí, giúp quyết toán thuế Thuế TNCN của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.- BI.HRP tư vấn Quản trị nhân sự: Hỗ trợ rất nhiều phương pháp Quản trị nhân sự hiện đại trên thế giới.
– BI.HRP Giải pháp thiết kế động: Cho phép doanh nghiệp tự thiết kế các quy trình quản lý, xây dựng hệ thống đánh giá công việc, xây dựng quy trình tính lương động và tạo ra các báo cáo động.
– BI.HRP Giải pháp công nghệ hiện đại: Bi-HRP được xây dựng trên nên tảng công nghệ của Microsoft phiên bản mới nhất.
– BI.HRP là hệ thống mở: là phần mềm xây dựng để hoạt động trong nhiều loại môi trường tổ chức khác nhau, cả tập trung và phân tán.
– BI.HRP  cung cấp nền tảng cho phép kết nối với các hệ thống đang dùng và các công nghệ khác như hệ thống ERP.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]